廉政谈话方案5篇廉政谈话方案 2022年度党风廉政建设各类讲话、约谈提纲、报告资料汇编〔15篇〕 目录1.在全市2022年党风廉政建设和反腐败斗争调研会上的讲话..下面是小编为大家整理的廉政谈话方案5篇,供大家参考。
篇一：廉政谈话方案
022 年度党风廉政建设各类讲话、约谈提纲、报告资料汇编〔15 篇〕目录 1.在全市 2022 年党风廉政建设和反腐败斗争调研会上的讲话 ...................................................................................................... 3
2.关于清廉国企建设的分析报告〔集团公司〕 .............. 14
3.国有企业 2022 年党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告 .................................................................................................... 21
4.在 2022 年全市政府系统第一次廉政工作会议上的讲话 ............................................................................................................. 33
5.在 2022 年财政工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话 ............................................................................................................. 43
6.2022 年，全州各级财政部门要重点做好 X 大方面的工作：
........................................................................................................ 45
7.2022 年度第一季度党风廉政建设约谈提纲 ................. 47
8.党支部第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告 .... 51
9.国企纪委书记在党风廉政建设工作会议上的讲话 .... 56
10.2022 年第一季度党风廉政建设约谈提纲 ................... 65
11.在 2022 年县政府廉政工作第一次会议上的讲话 .... 70
12.国企党支部最新廉政专项党课 ....................................... 77
13.局 2022 年党风廉政建设工作落地实施方案 ............. 94
14.在 2022 年 X 新区党风廉政建设工作会上的讲话. 100
15.区长在 2022 年 X 新区党风廉政建设工作会上的讲话 ............................................................................................................... 108
在全市 2022 年党风廉政建设和反腐败斗争调研会上的讲话
同志们: 这次我和 xx、xx 等同志一起，围绕落实〞两个责任〞，贯彻全面从严治党，把纪律挺在前面，全市党风廉政建设和反腐败斗争为什么力度逐级递减、怎么解决等问题进行调查研究。两天来，我们去了 7 个县〔区〕的 10 个乡镇。刚刚，我们又听了 5 位同志的发言，包括 xx 同志讲的意见，讲得都很好。这里，我讲几方面的意见。
一、认真分析、准确把握当前我市党风廉政建设和反腐败斗争形势 市委、市政府领导班子坚决贯彻省委书记 xx 对 xx 工作的重要指示要求，坚持全面从严治党，坚决落实〞两个责任〞，以零容忍态度惩治腐败、狠刹〞四风〞，取得了成效。但是，我们也要看到，全市党风廉政建设和反腐败斗争工作并不平衡。去年，市纪委监委立案数同比增长 xx%，县〔区〕纪委监委立案数同比增长 xx%，县纪委监委立案数同比增长xx%。
从这组数据来看，我们要思考一个问题，是不是我们 xx基层的问题不多、不严重呢？从实际情况看，不是这样的。去年，我市每万人举报量是 xx 件，同比增长 xx%;省纪委监
委受理信访举报 xx 件次，同比上升 xx%，其中，举报县处级以下干部的信访量占全部信访量的 xx%。还有，省纪委监委接受越级信访举报数量 xx 件次，其中越级反映县处级以下干部的问题 xx 件次，比重高达 xx%，比 2020 年增长 xx%。也就是说，我市目前超过六成的信访举报量，七成的越级信访举报集中在县处级以下干部。这充分说明，我市人民群众对基层党员干部存在的不足反映强烈，意见特别大。
上面是通过信访举报数据进行分析，下面再看已经查办的案件，我市的腐败问题也是触目惊心。县一级，像 xx 县，集体坍塌，被称为〞县级塌方式腐败的样本〞。乡一级，不仅贪污受贿，甚至有的乡镇干部贪污侵占补给残疾人的钱，有的连办低保都要收受贿赂。村一级，有的村干部贪污财政下拨的专项资金；有的甚至从群众〞口中夺食〞。可以说，一些腐败分子什么钱都敢贪，特别是这些腐败问题发生在群众身边，老百姓十分痛恨。
则，我市基层特别是乡镇开展党风廉政建设和反腐败斗争的力度怎么样呢？去年，全市 92 个乡镇〔街办〕，接受信访举报件次比 2020 年增长 xx%，但是立案件次比上年下降xx%。这就是反映的问题多，而且大幅度上升，查办的案件不但没升，反倒下降了。2020 年 1 月至 2022 年 3 月，乡镇纪委查处党员干部零立案的占乡镇总数的 20%。也就是说，我市有 1/5 的乡镇在两年多时间里一个案件也没查。以上这些情况，充分说明全市乡党风廉政建设和反腐败斗争查办案件工作力度逐级递减，特别是 20%的乡镇〞上面九级风浪，
下面纹丝不动〞。县乡村的腐败问题不解决，老百姓身边的〞苍蝇〞没人管，甚至满天飞，我们打多少〞老虎〞，人民群众也不会满意。我们常说〞郡县治、天下安〞，实践证明我们还得加上一句，〞乡村治，百姓安〞。要把 xx 党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，就必须把反腐倡廉的每一项措施往县乡村延伸，就必须解决老百姓身边的腐败问题，不间断强化和稳固党的执政根底。
二、紧紧牵住〞牛鼻子〞，认真落实〞两个责任〞 这次调研，我们看了 7 个县〔区〕的 10 个乡镇，有好的，有一般的，也有差的。对〞两个责任〞，有的抓实了，有的抓虚了，也有的抓偏了。xx 区 xx 镇党委就抓得比拟实。镇党委书记给我们介绍情况讲的都是具体问题、具体方法，没有仅抽象地讲〞道理〞、说〞逻辑〞。她约谈班子成员和村支部书记，不讲空话套话，而是针对每个人的实际情况谈问题、抓落实。在镇党委领导带动支持下，xx 镇纪委在两年多的时间里办了 30 起案件，在全市是最多的乡镇之一。xx县 xx 乡落实〞两个责任〞也比拟好，乡党委抓得比拟实，纪委两年多办了 24 起案件。我们调研的另外两个一般乡镇，落实〞两个责任〞具体抓手比拟少，对班子和村主干的情况也不太熟，打听〞张家长、李家短〞的主动性不够，也就是说监督的意识不强。其中一个乡镇党委书记，在汇报时抽象的概念比拟多，能谈道理，但谈不出问题和案件的具体的情况。这两个乡镇虽然也查办了一些案件，但整体工作状态、工作思路和前面两个乡镇比还有明显差距，还有待提高。
我们在调研中还有两个比拟差的乡镇，其中一个乡镇党委书记把落实主体责任归纳为〞四个一〞〔开一次会、讲一次党课、听一次汇报、约谈一次〕，但具体管用的措施不多。我们在调研的时候，也感到看展板、看文件、看记录确实都〞很好〞，但是光有这些远远不够，最关键的是联系实际、找出问题、解决问题。现在一些地方把牵住〞牛鼻子〞都挂在嘴上了，而〞牛〞原地不动，不干活、不出力，这还是不行。形式是必要的，但是形式主义、文牍主义不能搞。落实〞两个责任〞，牵住〞牛鼻子〞，要突出抓住这么几点。
第一个是各级党委要把主体责任牢牢扛在肩上。各级党委特别是县乡党委书记作为第一责任人，一要树牢〞强抓党建是最大政绩〞的理念，解决〞不愿抓〞的问题。xx 区 xx镇的实际情况证明，从严管党治党，不仅不会影响经济发展，而且会促进经济发展。而落实〞两个责任〞比拟差的乡镇，重经济、轻党建，结果群众不满意，抓不好党建反倒会影响经济发展。二要算好人心向背的政治账，解决〞不敢抓〞的问题。习近平总书记屡次强调，〞不得罪腐败分子，就必然会辜负党、得罪人民〞。实践证明，只有把那些横行乡里的腐败分子惩罚了，我们的基层党组织才能赢得民心，我们才能把公正正派、群众拥护的好干部选用上来，才能真正解决好发展、民生和稳定的问题。三要坚持问题导向，解决〞不会抓〞的问题。有的乡镇党委抓主体责任仍然局限于〞老三样〞，开会、讲话、发文件，制定〞两个责任〞清单也不结合实际，照抄照搬、上下一般粗。我们在调研的时候看到，
有的县区乡镇老是在形式上下功夫，但问题到底是什么？用什么措施针对性地解决老百姓反映的问题？却不会抓。xx 镇、xx 乡的实践证明，必须具体抓，一具体就深入，作为党委书记，必须既明白道理，又会抓具体事、具体案件，解决实际问题。
第二个是各级纪委要把监督责任做细做实。党委扛起主体责任，纪委监督执纪问责工作必须跟上。一要自觉当好党委的参谋助手，通过监督责任的落实促进主体责任的落实。纪委要主动打听〞张家长、李家短〞，认真分析信访情况，掌握当地的突出问题、党员干部的廉政情况和党风廉政建设形势，做到情况明、数字准、家底清，及时向党委报告，使党委抓党风廉政建设有的放矢。要勇于担当，发现违纪苗头就马上去管，触犯了纪律就快速处理，该谈话的谈话、该核实的核实，不怕得罪人，不当老好人，切实解决好对大问题不敢碰、小问题不当事，〞动手术〞没胆识、〞治未病〞没措施，养痈成患、放任自流等问题。二要加快〞三转〞、回归主业。在乡镇一级，纪委往往只有纪委书记一个人是专职纪检干部，其他纪委委员都兼着其他工作，力量有限。在这种情况下，乡镇纪委更要加快〞三转〞，把职责聚焦到监督执纪问责上来。三是要推进建立统一管理、集中高效的信息收集报送机制，切实减轻基层负担，按照〞特事特办、即收即办、急事急办、马上就办〞原则，对群众举报的不作为慢作为乱作为等问题，依规依纪依法作出处置，优先受理、建立台账、及时研提拟办意见。
三是充分发挥纪委双重领导的体制优势。xx 区 xx 镇纪委之所以能在两年多的时间里办了 30 起案件，镇党委给予了坚强的领导和支持，但也不是仅靠一镇一乡之力，区纪委也给予了强有力的领导支持。他们在调查取证的过程当中，区纪委及时指导，协调相关部门给予积极支持，针对乡镇没有力量审理案件的实际，通过乡案区审，实现了查审别离，促进党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。我们要强化上级纪委对下级纪委的领导，建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。我们要准确理解关于双重领导体制的精神实质，提高把握政策的理论思维能力，精准把握政策实质和要求，对于已经明确规定要求的，要在贯彻落实的具体措施上积极作为、敢做善为、创新会为，对于没有规定要求的，切不可擅自创制，胡乱作为。
四是把落实〞两个责任〞的压力层层传导下去。去年 10月之后，市纪委紧密围绕市委安排，按照省纪委要求，坚决落实监督责任，〞三转〞成效明显，很多做法是创新的，表达了大胆改革、勇于担当的精神，对市委落实主体责任形成了实实在在的强有力的工作支撑，做得很好。我们也要看到，我市各级党委、纪委还没有完全把压力和责任传导和延伸到基层特别是乡镇这个末端，还没有打通〞最后一公里〞。市纪委做得好，我们县党委、纪委怎么接过来、传导下去，还存在问题，根本原因是〞两个责任〞不落实，甚至缺失。所
以，要全力推进全市纪检监察系统的〞三转〞工作，坚持上率下转、上下同转、内外同转，力保县乡两级监督责任下沉到底、落实到位。要强化责任追究，要看到〞动员千遍，不 如问责一次〞，认真落实〞一案双查〞等制度，对不担责、不作为，〞两个责任〞不落实的要坚决〞打板子〞。要大力加强基层纪委自身建设，在清理纪检监察队伍的同时，还要配合组织部门发现、掌握、重用一批好干部，配齐配强基层纪委力量，调动基层纪检监察干部的工作积极性和兴趣。
三、坚持〞老虎〞〞苍蝇〞一起打，切实解决发生在群众身边的腐败问题 〞蝇贪〞成群，其害如〞虎〞。我们要一直不间断保持〞三个高压态势〞，紧密结合基层实际，切实解决发生在群众身边的腐败问题，让基层群众真正感受党风廉政建设和反腐败斗争带来的实际成效。
第一个是在全市开展大起底、大排查。市纪委已经对反映市管干部的问题线索进行了大起底大排查，这项工作抓得很好、很及时。对排查问题线索的处置，突出了谈话函询，其比例由以往的xx%提高到了xx%。也就是说，过去只有xx%的问题线索涉及的干部被约谈、被提醒、被打招呼，这次通过案件线索的起底排查，比重上升到了 xx%。我们明确了责任分工、路线图、时间表等等，这充分表达了抓早抓小，充分表达了对干部的关心保护。以后，要把问题线索起底排查作为一项制度性安排，长期坚持下去。市、县、乡都要结合实际，按照市委、市纪委的要求，对问题线索进行起底排查，
摸清底数、分类处置。市纪委也要统筹安排、做好指导、全面推进，层层抓实强抓。
第二个是进一步加强案件查办力度，力保做到事事有回音，件件有着落。我们要着力解决〞上面九级风浪，下面纹丝不动〞问题，各级党委要高度重视，各级纪委特别是县、乡各级纪委要按照〞三转〞要求，专司其职，把工作精力集中到监督执纪问责第一线，把工作力量聚集到基层反腐败斗争最前沿，坚持以零容忍态度严肃查处违纪违法案件，决不能放任自流、群蝇成虎。从这几天调研的县区、乡镇的情况来看，对群众反映强烈的问题，要采用坚决有力措施认真解决，一定要做到事事有回音，件件有着落。这个任务是很艰巨的，这可不是开一次会，讲一次党课，听一次汇报就能解决的问题。什么叫抓实，解决问题就抓实了。
三是进一步探索县乡两级纪律检查体制机制改革。这方面，我们要力争先走一步。要紧密结合实际，认真落实〞两个为主〞和〞两个全覆盖〞的要求，积极研究落实各级纪委特别是县乡纪委的职责定位、工作方式和作风转变等问题。要坚持完善体制机制。目前，全市超过一半的县直单位没有设置纪检机构，存在监督空白和盲区。我们一方面要乐于探索符合基层实际的运...
篇二：廉政谈话方案
22 年度第一季度党风廉政建设集体约谈提纲范文 2022 年度第一季度党风廉政建设集体约谈提纲范文为仔细实行全市领导干部警示教化大会精神，层层传导压力，以切实有效的措施做到主体责任零拖延、制度建设零缺位，以坐不住的责任感、慢不得的紧迫感、等不起的使命感，为 2022 年工作有效开展供应坚毅的政治保障。结合今日的会议，我谈五点看法，与大家共勉。
一、加强政治建设，始终保持政治上的醒悟。学习是增长才能、提高素养的重要途径，更是做好各项工作的基础。面对经济发展新常态下，对党员干部自身实力素养的新挑战和新实践，我们干部职工要更加自觉地加强学习，不断改造自己、完善自己、充溢自己、提升自己，努力提高综合素养和廉洁自律意识。结合例会学习制度，同志们要把学习党纪党规作为首要的政治任务对待，带头学习好党纪党规，深化学习《党章》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》《问责条例》和《党内监督条例》，要原原本本学，逐条逐句学，反反复复学，决不能满意于一般的了解和驾驭，产生丝毫厌学心情，真正把党纪党规学深、学透、学出心得。持续推动全面从严治党，切实提
升政治推断力、政治领悟力、政治执行力。坚决克服因循守旧、不思进取的思想，树立迎难而上、抢抓机遇的精神；坚决克服等待观望、无功无过的思想，树立真抓实干、开拓创新的精神；坚决克服等靠要和畏难怕苦思想，树立敢闯敢干、有为有位的精神。
二、树牢政治意识，锤炼干净担当的政治品行。要辩证地处理好三个关系：其一，自我与社会的关系。作为一名党员领导干部，要处理好与组织、与单位的关系，心中始终装着人民，装着党的事业，达到小我、忘我的境界。其二，人性与党性的关系。要用自己的党性修养，最大限度地克制自己的私心，脱离低级趣味，培育高尚人格、美妙情操和凛然正气，始终顶得住歪风，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住节操。其三，做人与做事的关系。要想先做事，必需先做人。做人要低调虚心，公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调自信，就是不论做什么事，都要把眼光放远一点、目标定高一点，并对做成事有足够的信念。
三、坚持正风肃纪，增加党规党纪及制度的执行力。近年来，中心和省市出台了以八项规定为重点的一系列规章制度，对公务接待、财经纪律、依法行政、重大事项报告等作出明确规定，但在执行中还是有这样那样的问题。缘由虽然
是多方面的，但思想重视不够、制度意识不强，对制度的学习不深、不透、不细、不实是主要缘由。大家要站在全面从严治党的新形势下，静下心来、挤出时间，仔细系统地学习相关规章制度，包括本单位的规章制度，要结合工作学、带着问题学、反复思索学，坚持学用结合，学以致用，以学促用，切实提高制度的执行力和约束力，自觉规范自己的权力运行。
四、坚持抓早抓小，仔细查改工作中存在的问题和不足。每名党员干部都要常比照、常检视、常整改，形成长效机制，要自觉强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识、自律意识、责随意识，激发干事创业的内生动力，构建纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理运行体制机制。要把工作岗位当成提升实力、体现人身价值追求的平台，增加紧迫感、责任感和使命感，以宽的观野、严的要求、新的思维去谋划工作、仔细履职。每一位干部要有剧烈的工作责任感和使命感，多谋事、多干事、干成事，在谋事中提升本事，在干事中增加实力，在干成事中熬炼成长自己。真正做到靠得住、有本领、干实事，以个人良好的风范，为供销事业添砖加瓦，营造有为才有位，吃苦才吃香的良好氛围。
五、仔细履职尽责，立足本职岗位担好落实一岗双责，仔细落实全面从严治党主体责任。主体责任是政治责任，不论是领导班子成员、中层干部，还是一般干部，都要全面落实好这一政治责任。大家要结合各自实际，进一步细化全面从严治党主体责任体系，坚持精准定责、精准督责、精准追责，切实做到层层传导压力、层层落实责任。仔细落实严明纪律的责任。党的纪律是党的各级组织和全体党员必需遵守的行为规则，作为党员干部必需坚持把纪律和规则挺在前面，带头执行党的纪律，以六项纪律为尺子衡量党员、干部的行为，坚决维护纪律肃穆性。要带头养成纪律自觉，严格按党章标准要求自己，知边界、明底线、守规则，把他律要求转化为自律追求，转化为行动自觉。
篇三：廉政谈话方案
廉政谈话及任职谈话工作方案 依照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际，就干部任前廉政谈话及任职谈话工作，制定如下方案。一、时间及人员安排 （一）任前廉政谈话 谈话人：公司纪委书记、党委委员×× 参加人：纪检部部长××× 组织部副部长××× 记录人：纪检部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人：全体职务调整干部 时间：×月×日下午 15：30—16：00 （二）任职谈话 1.正职 谈话人：公司董事长、党委书记××× 参加人：组织部部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人即时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司经理××× 9：30—10：00 ××项目部经理×××
10：00—10：30 ××部门主任××× 10：30—11：00 ××项目部副书记（主持工作）××× 11：00—11：30 ×××公司经理××× 14：30—15：00 ××公司书记×× 15：00—15：30 ××公司经理××× 2.副职（经营专业）
谈话人：公司党委委员、副总经理××× 参加人：组织部副部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人即时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司副经理××× 9：30—10：00 ××项目部副经理××× 10：00—10：30 ××部门副主任××× 3.副职（生产专业）
谈话人：公司党委委员、副总经理××× 参加人：组织部副部长××× 记录人：组织部干事××× 谈话地点：×××会议室 被谈话人即时间：见下表。
时间 被谈话人 9：00—9：30 ××公司副经理×××
9：30—10：00 ××项目部副经理××× 二、谈话程序 （一）任前廉政谈话 纪检部负责人主持谈话 1.组织部负责人宣读任职文件。
2.谈话人进行任前廉政谈话。
3.被谈话干部表态发言（由各单位班子负责人表态）。
（二）任职谈话 1.组织部负责人主持并且宣读任职文件。
2.谈话人进行任职谈话。
3.被谈话干部表态发言。
三、有关切意事项 1.依照方案要求，向参加谈话的领导汇报，提前确定日程安排。（责任人：×××）
2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》，发至参加谈话的干部，提醒准备表态发言。（责任人：×××、×××）
3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡部署工作。提前准备谈话干部等候室。（责任人：×××）
4.准备任职文件，印制谈话记录纸，做好记录工作。（责任人：×××）
在任前廉政谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完备）
首先，祝贺大家经过竞聘，走上新的岗位。依照公司有关制度要求，我代表公司纪委与大家进行任前廉政谈话，主要讲 3 个方面的意见：
第一，坚定理想信念，做政治过硬的领导干部。习近平总书记指出，理想信念坚定和关于党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能关于党忠诚，关于党忠诚是关于理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部，就是要始终做到绝关于忠诚于党，始终做到听党话跟党走。大家要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常关于表关于标，即时校准偏差，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维持”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处世多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全进程、各方面。
第二，深化依规执企，做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后，会遇到一系列的新情况新问题，总的原则就是，要坚持遵规守纪，强化“用制度管人、按程序办事”的原则，做到凡是有章可循、有规可依，实现权力运行的规矩化。要敬畏手中的权力，坚持民主集中制，防止权力失控、决策失误、行为失范，最大限度地减少自由裁量权的使用，有效压缩权力寻租空间。要加强关于各级人员行使权力的监督，即时查处违规违纪问题，让权力公
开透明运行。
第三，永葆党员本色，做清正廉洁的领导干部。习近平总书记常说，我们党培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线，恪守党纪国法，自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容忍》纪录片中的案例教训，关于照自查自纠，认真反思剖析，以案为鉴、以事为镜，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦，严格约束自己，带头讲纪律、守规矩，清白做人、干净做事，培养积极健康向上的生活方式、工作方式，管住妻子、儿女、亲属以及身边工作人员。要加强作风建设，带头落实中央八项规则精神，坚决防止“四风”反弹回潮。
就谈这么多，谢谢大家。
在任职谈话会上的讲话 （基本提纲，请依据本单位实际补充完备）
首先，祝贺××同志经过竞聘，成功到××公司担任××××职务，这说明你的工作得到了公司党委和职工群众的认可。希望你以新的岗位作为新的起点，继续为公司的改革发展发挥作用。在此像你提三点要求：
一是不断提升政治素质。要加强政治理论学习，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终坚定不移落实公司党委的决策部署。希望你在任职的第一件事就是要认真研究党和国家以及上级公司关于××行业的有关要求，关于政策及专业知识学深悟透，不断提升从政治上、战略上谋划工
作的能力。
二是系统谋划全年工作。现在是 2022 第二个季度刚刚开局，××公司的各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段，希望你尽快进入角色，围绕着公司“×××××”的工作思路和××公司年度考核目标，接合×××、×××等前期项目进展，深入研判形势任务，尽快拿出成型的工作思路。具备条件之后，要向公司党委进行一次专题汇报。
三是增强班子整体功能。要以发挥班子合力、提升班子效能为为目标，认真落实民主集中制，加强领导班子建设。要带领班子成员强化团结协作，既统一领导，又分工负责，打造一支政治坚定、关于党忠诚，改革创新、敢于担当，治企有方、业绩突出，团结协作、作风优良，严守纪律、清正廉洁的领导班子。
四是始终做到履职尽责。关于于领导干部而言，最基本的要求就是敢担事、能成事。希望你能够发挥年青干部的优势，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，既要有激情、有韧劲，更要有思路、有想法，抓紧解决××××、××××等历史遗留问题。要加强自身作风建设，以点带面地引领××公司干部群众干事创业，不要辜负组织的信任，为公司改革发展做出更大贡献。
篇四：廉政谈话方案
县纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话实施方案 为认真贯彻落实省纪委九届二次全会关于“探索各级纪委对同级党委班子及成员监督的有效途径和办法”的精神， 推进监督工作关口前移， 促进县级领导干部廉洁从政。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》 等党内法规和省纪委《关于在滇西八州市开展县级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度试点的通知》 要求以及《级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度（试行）》 的规定， 结合实际， 制定本方案。
一、 谈话对象和谈话人
（一）
谈话对象
县委、 县人大、 县政府、 县政协处级领导干部， 县法院院长、 县检察院检察长， 其他县处级干部。
（二）
谈话人
1.市纪委书记或副书记和县纪委书记一起负责对县委书记、 县长的谈话；
2.县委书记和县纪委书记一起负责对县委副书记、 县人大主任、 县政协主席的谈话；
3.县委书记和县纪委书记一起或县委书记委托县纪委书记负责对其他县处级干部的谈话。
二、 谈话内容
（一）
贯彻执行党的路线方针政策， 遵守和维护党的政治纪律、 组织人事纪律、 经济工作纪律、 群众工作纪律的情况；
（二）
履行“一岗双责”， 抓职责范围内的党风廉政建设工作情况；
（三）
执行《廉政准则》 和遵守廉洁自律有关规定的情况；
（四）
在作风建设方面需要提醒的问题；
（五）
听取对反腐倡廉工作的意见建议；
（六）
重大决策部署落实情况、 重大工程项目和重要工作任务推进情况；
（七）
其他需要相互沟通说明的问题。
三、 谈话方式和时间地点
（一）
统一谈话
对县级各领导班子及县处级领导干部存在共性问题的， 实施统一谈话。
谈话对象扩大到各
乡 镇， 县直及驻施各单位各人民团体党政主要领导。
（二）
单独谈话
在干部考核（考察）
党风廉政建设检查考核、 重点工作督查、 民主评议（测评）
民主生活会征求意见、 信访举报中反映出县处级领导干部存在问题的， 实施单独谈话。
（三）
谈话时间和地点
1.谈话时间
统一谈话时间：
2014 年 9 月 26 日 15:00。
单独谈话时间：
视情况适时进行。
2.谈话地点
统一谈话地点：
红星花园五楼会议室。
单独谈话地点：
临时决定。
（四）
统一谈话会议议程
统一谈话会议由县长主持， 会议议程有以下几项：
1.县纪委书记作集体廉政提醒谈话会议主题讲话；
2.县委书记对集体廉政提醒谈话工作进行要求并表态发言；
3.县处级领导签填廉政承诺书。
四、 谈话程序
（一）
进行廉政提醒谈话前， 县纪委要组织专门工作小组， 制定工作方案， 以适当方式向市纪委了解情况并征求意见， 同时征求县检察机关、 审计部门或市纪委相关领导的意见， 拟定谈话提纲， 做好准备工作。
（二）
谈话工作方案报县委审定， 县委对谈话工作部署， 提出要求。
（三）
实施谈话。
按工作方案逐一进行廉政提醒谈话， 谈话工作中需要请示汇报的问题要及时向市纪委汇报。
（四）
阶段性谈话工作结束后， 要及时将谈话情况报市纪委； 年终要将年度廉政提醒谈话工作形成专题报告报市纪委， 由市纪委综合各县廉政提醒谈话工作情况报市委。
五、 注意事项
（一）
谈话对象要提高对开展廉政提醒谈话工作重要性的认识， 正确对待廉政提醒谈话，积极配合谈话工作， 对存在的问题如实作出说明。
（二）
谈话人要针对谈话对象思想和工作实际， 掌握谈话对象有关情况， 增强谈话针对性；要认真听取谈话对象的陈述， 弄清情况， 明辨是非， 对谈话对象涉及到的问题不夸大、 不缩小， 对原则性问题要表明组织态度， 维护谈话的严肃性； 要注意做好谈话保密工作， 不得将涉及问题的来源、 线索等情况透露给谈话对象， 也不得向外泄露谈话内容， 严防失泄密情况发生。
（三）
谈话对象被要求进行整改的， 在谈话结束 15 日内进行整改， 并向市纪委和县委报送书面整改材料。
（四）
需对谈话对象进行诫勉谈话或问责的， 不得以廉政提醒谈话代替。
（五）
责任追究。
对发现问题不及时进行谈话提醒， 造成严重后果的； 谈话人泄露谈话秘密的； 谈话对象不按规定参加谈话或不认真落实谈话要求的， 按相关规定追究谈话人或谈话对象的责任。
（六）
县纪委要制作谈话专用记录簿， 安排工作人员做好记录， 并按保密资料妥善保存。
（七）
请谈话对象于 9 月 16 日前将个人思想、 工作及廉洁自律情况以书面形式一式两份（含电子文档）
报县纪委党风室， 联系人：
陈春贵， 电话：
......3， 电子邮箱：
sdjwd.......c.m。
篇五：廉政谈话方案
任前廉政谈话工作方案1. 任职前的谈话一般有什么内容
书记对同志任职廉洁工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路 SG7 标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。四、维护班子团结，带好队伍。大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自 2. 纪委对新提拔人员任前谈话该该哪些内容
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：对决定任用的干部， 由党委指定专人同本人谈话。
这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。
但在谈话的方式和内容上却没有明确要求，所以， 各地在执行中也存在不少差异，经过多年的探索和实践，笔者以为， 干部任前谈话有以下“四宜”。
一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话， 虽然省时省力，但由于接受谈话的人数多，一些问题不能畅开谈， 所以，谈话的针对性不强，效果不甚理想。
如果采取单独谈话， 给干部“开小灶”，虽然多费些事，但却能对每个干部的胃口， 容易取得实效。
二宜“传授方法”。
干部任前谈话究其实质而言， 就是一次新赴任干部的岗位培训。
这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位， 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次， 不管是那一种干部，都涉及到角色转换问题。
对那些刚进入领导行列的人员，要教育他们迅速适应工作， 尽快打开工作局面，既要敢于负责，大胆工作，又不能越权越位， 互相拆台，要自觉维护班子团结。
对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他们继续努力工作，戒骄戒躁， 不要因为自己的升迁而沾沾自喜，居功自傲；要善于当班长， 不能当家长；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基础上搞好集中，真正做到总揽全局不包揽一切， 果断决策不武断决策，放手不撒手，以调动一班人的积极性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作， 办理行政关系、工资关系、组织关系手续， 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求， 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。
尤其要在提高自身素质， 加强廉政建设方面提一些明确要求， 如及时结清原工作单位的财物手续，不在工作变动中搞迎来送往， 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中， 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风，争当人民好公仆， 不要当官做老爷，不能脱离群众。
四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。
新提拔任用的干部也是一样， 尽管他们的德才表现得到了组织的认可， 但这并不意味他们就十全十美，无懈可击。客观地讲， 每个人都有自身的缺点和不足。
在干部任前谈话当中， 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。
在实际工作中，由于这样那样的原因，这一点却常常被忽视了。
在干部任用之前，组织对其进行了全面考察， 可以说基本上测定了其“DNA”，这时，如果能对症下药， 及时指出其不足，就好像为其打了一支预防针， 对其修正缺点和不足，可以起到长期的免疫效果。
这既体现了对组织的负责，也是体现了对干部本人的负责。
3. 有谁知道新任干部, , 关于廉政方面谈话的主要内容是什么
关于廉政教育谈话的规定 为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条 实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条 本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条 党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条 每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条 区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条 党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：
（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象：
全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条 谈话的组织：
对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求：
（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。
（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求：
（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
4. 新提拔干部廉政谈话是哪项规定
廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。
廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。目录干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。
如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。[1]2 内容编辑 1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
（诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）。
5. 任职前谈话记录怎样写
（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求：
（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。
无特殊需要不记录谈话内容。
（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求：
（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
1 任职前谈话 一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年， 在这次换届中组织从全县工作 大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信 任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又 超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。
总体上我认为你是 幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业 为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平 常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。
要更加感谢党和人民的信 任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自 己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守 清正廉洁的底线。
干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
要正 确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的 挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上 创造新业绩。
二、要加强学习，提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本， 是进步的基础。
干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强 学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造 良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业 绩。
一要 多看书本、报刊、杂志。
二要 多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而 从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们 都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光 之处，都有值得我学习的地方。
三要 多向群众学习，在实践中学习。
人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。
群 2 众永远都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践 中虚心向人民群众学习。
我们应该在实践中不断总结经验教训，在实 践不断提高自己的领导能力。
三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位， 上有领导下有同志群众， 沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管 ， 如果沟通不畅， 就如血管梗塞， 其后果是 可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士 气，沟通促进干部职工协调有效地工作。
如果你没有良好沟通，良好 人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导，主动请示 汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报， 提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，
取得上级 领导的认可，自行决策。对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关 怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职 工的士气。
要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑 员工的要求，以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评 价。
对干部。
6. 怎样开展廉政谈话
实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。这是新形势下进一步健全监督制约机制，强化时党员领导干部监甘...